چکیده
یکی از حقوق کارگران مشمول قانون کار، برخورداری از حمایت های تامین اجتماعی می باشد. در نظام بیمه ای مشارکتی، علی الاصول برخورداری از این حمایت موکول به بیمه پردازی می باشد. مطابق ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی و ماده ۱۴۸ قانون کار پرداخت حق بیمه کارگر بر عهده کارفرما می باشد که در قالب ارسال لیست بیمه ای به سازمان تامین اجتماعی و پرداخت حق بیمه مقرر صورت می پذیرد. عدم پرداخت حق بیمه می تواند با ضمانت اجرای کیفری و یا حقوقی مواجه گردد. ضمن اینکه مراجع قانون کار نیز صلاحیت رسیدگی به این موضوع را دارا می باشند. در این پژوهش به مطالعه حقوق کارگر و خانواده وی و در واقع به ضمانت اجرای عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما خواهیم پرداخت.

۱-ضمانت اجرای کیفری عدم پرداخت حق بیمه
عدم پرداخت حق بیمه کارگران تحت امر ممکن است با ضمانت اجرای کیفری مواجه گردد. وفق ماده ۱۴۸ قانون کار ۱۳۶۹:« كارفرمايان كارگاه‌هاي مشمول اين قانون مكلف هستند بر اساس قانون تأمين اجتماعي، نسبت به بيمه نمودن كارگران واحد خود اقدام‌نمايند». مطابق ماده ۱۸۳ همان قانون: « كارفرماياني كه برخلاف مفاد ماده ۱۴۸ اين قانون از بيمه نمودن كارگران خود خودداري نمايند، علاوه بر تأديه كليه حقوق متعلق به‌كارگر (‌سهم كارفرما) با توجه به شرايط و امكانات خاطي و مراتب جرم به جريمه نقدي معادل دو تا ده برابر حق بيمه مربوطه محكوم خواهند شد»…..